viernes, 4 de marzo de 2011

OPOTUNIDADE DE BUSCAR TRABAJO Y TENER UN EMPLEO: Oportunidade Trabajo Donde Buscar Empleo

OPOTUNIDADE DE BUSCAR TRABAJO Y TENER UN EMPLEO:

Buscar     Oportunidade Trabajo Donde
Un sitio web de empleo es un sitio web que trata específicamente con el empleo o carrera profesional . Muchos sitios web de empleo están diseñados para permitir a los empleadoresa puestos de trabajo para un puesto a cubrir y se conocen comúnmente como las juntas de trabajo. Otros de empleo de los sitios ofrecen revisiones empleador , la carrera y el asesoramiento para buscar trabajo describe diferentes descripciones de trabajo o empleadores . A través de un sitio web el trabajo de un empleado potencial puede localizar y completar una solicitud de empleo o enviar hojas de vida a través de Internet para el puesto anunciado.

El Centro de Carreras en línea comenzó en 1993 como una organización sin fines de lucro respaldada por cuarenta grandes empresas como un sistema para los buscadores de empleo para almacenar sus hojas de vida dentro de las bases de datos, así como de agencias de publicar ofertas de empleo para las bases de datos. [1]
En 1994, Robert J. McGovern comenzó netstart Inc. como software que se vende a empresas de ofertas de trabajo listado en sus sitios web y gestionar los correos electrónicos entrantes a los listados generados. Después de la llegada de dos millones de dólares en capital de inversión [2] que luego se transportan este software para su propia dirección Web, en el primer listado de las aberturas de trabajo de las empresas que utilizan el software. [3] netstart Inc. cambió su nombre en 1998 a operará bajo el nombre de su software, CareerBuilder .[4] La compañía recibió una afluencia de siete millones de dólares de las empresas de inversión, tales como New Enterprise Associates para expandir sus operaciones. [5]
Seis principales periódicos se unieron en 1995 a la lista de sus secciones de clasificados en línea. El servicio se llama CareerPath.com y ofreció quería ayudar a las inclusiones de Los Angeles Times, el Boston Globe, Chicago Tribune, el New York Times, San Jose Mercury News y el Washington Post. [6]
La industria intentó llegar a un más amplio, la base menos conocedores de la tecnología en 1998, cuando Hotjobs.com intentado comprar un Super Bowl lugar, pero Fox rechazó el anuncio por ser de mal gusto. El anuncio mostraba a un portero en un zoológico de barrer la jaula del elefante completamente a espaldas de los animales. El elefante se sienta brevemente y cuando se para de nuevo, el portero ha desaparecido. El anuncio de la intención de ilustrar la necesidad de aquellos atrapados en empleos que odian, y ofrecer una solución a través de su sitio web. [7] Hotjobs.com rápidamente disparó la agencia de publicidad que creó el anuncio. [8]
Monster.com apostó por un 1999 del Super Bowl anuncio. CEO Jeff Taylor autorizó tres puntos 30 segundos para un total de cuatro millones de dólares. [9] El anuncio que contó con los niños que hablan como adultos, graciosamente entonando su sueño de trabajar en varios empleos sin efecto humorístico que eran mucho más populares que su rival Hotjobs . comanuncio acerca de un guardia de seguridad que las transiciones de un empleo de seguridad bajo el pago de la misma tarea en un edificio elegante. [10] Monster.com fue elevado al primer puesto de los sitios de empleo en línea. [11] Hotjobs.com anuncio s no fue tan exitoso, pero la empresa dio un impulso suficiente para su salida a bolsa en agosto. [12]
Después de haber sido comprados en una empresa conjunta por Knight Ridder y Tribune Company en julio, [13] CareerBuilder absorbido competidor CareerPath.com juntas y luego Headhunter.net que ya habían adquirido CareerMosaic. Incluso con estas fusiones agresivas CareerBuilder todavía rezagado el sitio número uno Jobsonline.com empleo, el número dosMonster.com y el número tres Hotjobs.com . [14
Monster.com hizo un movimiento en el año 2001 para la compra Hotjobs.com por $ 374 millones en acciones , pero no tuvieron éxito debido a Yahoo en efectivo 's solicitados y la oferta de acciones de $ 430 millones a finales de año. Yahoo había anunciado previamente planes para entrar en la bolsa de trabajo de negocios, pero decidió reactivar esa empresa mediante la compra de la marca establecida. [15] En agosto de 2002, Monster.com reportó una pérdida de 504 millones dólares obligando COO James Treacy a renunciar. [16]


Empleo: " Buscar Trabajo Empleo"

jueves, 13 de enero de 2011

Busca Empleos

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La población activa de un país es la cantidad de personas que se han incorporado al mercado de trabajo, es decir, que tienen un busca empleo que lo buscan. En 2005, la población activa mundial era de 3.000 millones de personas.[1]
Añadir leyenda
No conviene confundir la población activa con la población en edad laboral o población en edad económicamente activa (PEEA), que es la que según la legislación tiene capacidad legal de incorporarse al mercado de trabajo (por ejemplo, entre los 16 y los 65 años, variando según la legislación en cada época y lugar -mayores de 14 o 18 en algunos casos; distintas edades de jubilación, etc.-). No se considera población activa la que realiza un trabajo sin remunerar, por ejemplo, el cuidado del propio hogar o el estudio, pero no busca en el mercado de trabajo un empleo remunerado (es decir, no está incorporada al mercado de trabajo).
Tampoco conviene confundirla con la población ocupada, que es la parte de la población activa que efectivamente desempeña un trabajo remunerado.
La población activa de un país (u otra entidad geográfica) está compuesta por toda persona en edad laboral que o bien trabaja en un empleo remunerado (población ocupada) o bien se halla en plena búsqueda de empleo (población en paro). Por tanto, la población activa se divide en dos grupos, los empleados y los desempleados. La fracción de población activa que busca empleo pero no es capaz de encontrarlo determina la tasa de desempleo.

La tasa de actividad de una población resulta del cociente entre la población activa y la población en edad activa (habitualmente expresado en porcentaje). Durante la última mitad del siglo XX la tasa de la población activa se incrementó significantemente en el denominado mundo occidental, debido principalmente al creciente número de mujeres que accedieron al mercado de trabajo.
Según Estwell, W. (1945) La población en los países en desarrollo basa su sustento en la agricultura, pues el crecimiento agrícola y las condiciones que enmarca la distribución de sus productos están directamente relacionada con ella al abastecerla de manera prima, salario esencial y alimento; además puede proporcionar un motivo de expansión industrial al representar un mercado para los bienes industriales.
  • Población ocupada: son las personas que tienen trabajo.
  • Población desempleada: personas que no tienen trabajo pero lo están buscando.
  • Población activa: población ocupada más la población desempleada.
  • Población inactiva: personas que no tienen trabajo y tampoco lo están buscando.
  • Población activa en edad legal de trabajar: personas ocupadas más personas desempleadas mayores de 16 años, es decir, la población activa mayor de 16 años.
  • sector primario: población empleada en las actividades económicas de agricultura, ganadería, explotación forestal, caza, pesca y la explotación de las minas e hidrocarburos. se representa con el número uno (I) romano.
  • sector secundario: población ocupada en la actividad económica, la actividad industrial; es decir, manufacturas, construcción, electricidad, gas, agua, etc. Se representa con el número dos (II) romano.
  • sector terciario: población que se dedica a las actividades comerciales, de transporte, servicios en general, tanto publicos como privados. se representa con el número tres (III) romano.
  • Formula Estructural de la Población Activa
Se refiere a la forma como esta se distribuye en cada uno de los sectores definidos.
indica que el sector que concentra la mayor cantidad de población activa es el sector terciario (III) seguido del sector primario (I) y del sector secundario (II).